Integrar Psicólogos nas Empresas: Um Caminho para o Bem-Estar e a Produtividade

A coordenadora do novo estudo sobre ambientes de trabalho saudáveis, Tânia Gaspar, enfatizou a importância de integrar psicólogos nas empresas. De acordo com Gaspar, "a ligação entre o bem-estar dos colaboradores e a produtividade é inegável e deve ser incorporada nas estratégias das organizações". Ela defende que as empresas deveriam possuir departamentos específicos, com orçamento adequado, dedicados a promover o bem-estar dos trabalhadores.

O estudo, que será apresentado no dia 14 em Lisboa, envolveu mais de 3.800 profissionais de diversas áreas, incluindo educação, saúde e gestão, tanto de empresas nacionais como multinacionais.

Entre as recomendações destacadas, estão a necessidade de estabelecer "políticas claras" para promover o bem-estar, a escolha de líderes com competências emocionais e a implementação de programas de prevenção contra o 'burnout' e o assédio no local de trabalho.

Como exemplo, a psicóloga compartilhou uma experiência de um paciente que, após ter enfrentado 'burnout', teve a proposta de reduzir a sua carga horária em uma hora e meia e, após três meses, a sua produtividade se manteve ou até melhorou. “Pequenas mudanças podem fazer uma grande diferença”, destacou.

Gaspar também sublinhou que a presença contínua de psicólogos nas empresas é crucial para detectar e prevenir potenciais problemas. Para ela, “é vital normalizar esse acompanhamento, que pode ser feito tanto individualmente como em grupo”. Ela aponta que o 'burnout' e o assédio laboral estão em ascensão, e muitas vezes, as doenças psicossomáticas resultam de questões emocionais não resolvidas.

A investigadora alertou também sobre a importância da comunicação interna nas empresas. “Quando as decisões são tomadas de forma secreta, isso gera desconfiança e pode resultar em um ambiente de trabalho tóxico”, frisou. A falta de transparência é um dos fatores que tem levado a um aumento dos riscos psicossociais nas organizações.

Por fim, Tânia Gaspar reiterou que é fundamental envolver os trabalhadores nas decisões: “Explicar as medidas tomadas facilita a compreensão e aceitação por parte deles, tornando-os parte da solução”.