Portugal estabelece rede pioneira para promover a inclusão LGBTI+ nas empresas

A REDI (Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI+) Portugal, lançada em maio, representa um marco significativo na promoção da diversidade nas empresas portuguesas. A iniciativa originou-se de um grupo de empresas já associadas à REDI Espanha, que identificaram a necessidade de uma estrutura similar em Portugal para apoiar a inclusão no ambiente de trabalho.

João Mattamouros Resende, presidente da REDI Portugal, explicou à Lusa que, embora a nova associação mantenha autonomia em relação à rede espanhola, beneficia da experiência acumulada pela sua congénere. A REDI Portugal assume-se como um suporte às empresas que operam no mercado nacional.

"Até agora, não existia uma organização focada na diversidade LGBTI+ com um enfoque empresarial. Embora outras associações promovam a diversidade, não o fazem em uma linguagem adaptada ao contexto corporativo", frisou Resende.

A REDI Portugal tem como missão proporcionar às empresas ferramentas para trabalhar a diversidade LGBTI+ internamente, além de otimizar a comunicação com os seus clientes, refletindo assim a pluralidade da sociedade.

Resende enfatizou que a comunidade LGBTI e seus apoiantes estão cada vez mais atentos ao posicionamento das empresas. "Se uma empresa não abraçar a diversidade de forma autêntica, os consumidores poderão penalizá-la", advertiu.

Além de oferecer formação a diferentes níveis, desde a administração a recursos humanos, a associação prepara as equipas com dados e argumentos sólidos para integrar a diversidade de maneira eficaz dentro das organizações, beneficiando a empresa e a sociedade.

Estima-se que cerca de 10% da população faça parte da comunidade LGBTI, embora muitas pessoas ainda sintam barreiras para expressar abertamente a sua identidade. Essa situação pode impactar a produtividade e o envolvimento dos trabalhadores nas suas funções.

"Criar um ambiente inclusivo é vantajoso para as empresas, pois permite que todos vivam e trabalhem de forma autêntica", sustentou Resende.

A REDI Portugal iniciou a sua caminhada com 24 empresas, e já conta com cerca de 30, abrangendo diversos sectores, do retalho a escritórios de advocacia e agências de arquitetura. Qualquer empresa interessada pode entrar em contacto para aderir à iniciativa.

Resende lembrou que a rede espanhola começou com apenas dez empresas e, atualmente, já conta com mais de 300 filiados. "O interesse em Portugal está a crescer, com novas empresas a manifestarem vontade de se juntar ao movimento", concluiu.

É importante destacar que o foco na diversidade LGBTI+ não diminui a relevância de outras formas de diversidade, uma vez que o trabalho inclusivo beneficia todas as áreas.